平昌县司法局：以“三能”提“三力”，打造过硬干部队伍

为切实增强全体干部干事创业、担当作为的志气、底气和骨气，平昌县司法局紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，狠抓干部队伍建设，以“三能”提“三力”，致力为全县营造一流法治化营商环境提供坚强的人才队伍保障。

强化学习能力，提升执行力。把加强干部队伍专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要举措。聚焦全县中心工作，以法治宣传、矛盾纠纷调解、行政争议实质性化解、良好法治化营商环境构建、合法性审查、行政执法监督等重点关键工作为重点，依托干部“微讲堂”、专题培训班、研讨会、座谈会等活动，组织干警“上讲台”，进一步提升业务知识水平和语言表达能力。建立“以考促学、深学严考”的“考学”制度，通过撰写心得体会、集中讨论、写作测试等方式检验学习成效。同时，鼓励符合条件的年轻干部备考国家法律职业资格考试，营造良好的学法氛围，全面提升干部的法律理论水平和专业能力。2024年以来，我局共开展各类教育培训20余次，举办干部“微讲堂”4期，开展青年干部公文写作测试1次，参加教育培训人次200余人次，取得法律职业资格证书21人。

激发干事能力，增强战斗力。充分利用中层干部轮岗交流，加强年轻干部的多岗锻炼。坚持有组织有计划地把年轻干部放在急难险重、艰苦复杂的一线工作岗位，鼓励年轻干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，让每名年轻干部成长为业务工作“多面手”。同时，通过实行结对帮带，确定一名科级领导干部或业务骨干对年轻干部一对一帮带，带业务、传作风、导思想、帮困难，全面帮助年轻干部迅速成长、勇挑大梁。2024年，我局共交流轮岗中层干部17人。坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，强化对干部的平时考核，将工作实绩、日常表现与评先选优、职务职级晋升等结合起来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，营造“重实干”“重实绩”的工作风气。近三年以来，我局新提拔14名优秀年轻干部为基层司法所所长，7名优秀骨干力量为机关股室长。

优化服务能力，凝聚向心力。始终将提升服务能力作为干部队伍建设的重要内容，牢固树立以人民为中心的发展理念。为群众提供法律咨询、法律援助、人民调解、社区矫正、法治宣传、上门公证等法律服务，让群众得到“一站式”服务、“面对面”解读、“心贴心”援助，近距离享受到便捷的法律服务，引导群众养成办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好习惯，打通服务联系群众的“最后一公里”。2024年以来，我局共开展法治宣传270余场，办理法律援助案件300余件，提供法律援助咨询2000余人次，办理各类公证案件1000余件。（ 谢晓梅、吴红玉 ）