近年来,恩阳区司法局紧扣区委“23456”发展思路,通过筑牢诚信防线、健全诚信档案、强化档案运用“三管齐下”,持续深化公务员队伍诚信建设,取得了较好效果。
严把关口,筑牢诚信防线。严格贯彻落实公务员法相关规定,在公务员招录过程中,将考察对象诚信情况作为录用考察的重点内容,通过实地走访、查阅档案、查询征信记录等方式,考准考实考察对象的诚信素质,严格把牢诚信入口关。截至目前,共有6人通过了诚信考察录用为巴中市恩阳区司法局公务员,从源头上保障了公务员队伍的诚信素质。
各方联动,健全诚信档案。依托公务员信息管理系统,建立公务员诚信档案。完善公务员诚信信息协调共享工作机制,积极与纪检、法院、公安等单位对接,共享失信人员信息。指定专人对诚信档案定期更新,常态维护,将公务员履职尽责、违法违纪违规、失信违约、酒(醉)驾、泄露工作秘密等信息纳入公务员诚信档案,确保信息入档及时,内容准确详实。截至目前,全系统39名公务员(参公人员)均已建立诚信档案。
多重把关,强化档案运用。将公务员诚信档案作为选拔任用、职级晋升、评优树模等工作的重要依据,建立“红、黄、绿”亮灯机制,对严重违法违纪、依法列入失信惩戒人员亮“红灯”,严禁进一步选拔使用;对道德品行差、个人作风不正的人员亮“黄灯”,由单位负责人进行谈话提醒;对社会信用良好、综合素质较高、人民群众满意的人员亮“绿灯”,在评优评先及干部选拔任用中优先考虑。进一步在全系统树立了担当守约、诚信行政的用人导向。(熊英)